ARTISET 01 I 2023 33 Un label pour employeur attractif «Il s’agit d’un endroit où les employés de toutes les générations peuvent se développer personnellement et professionnellement, où ils se font confiance et se soutiennent mutuellement, où ils sont fiers de leur travail et où il ils aiment travailler avec leurs collègues», écrit l’EMS neuchâtelois Clos-Brochet, sur son site internet, annonçant du même coup avoir obtenu le label «Great Place To Work». Le directeur de l’établissement, Jacques Macabrey, a expliqué à l’agence Arcinfo avoir mené courant 2022 une enquête de satisfaction auprès de son personnel, dont les résultats ont montré qu’une large majorité était satisfaite. «Nous avons choisi ce label car, contrairement à d’autres, il ne se base pas sur le regard de l’employeur, mais sur celui des employé·es», a encore précisé le directeur, bien conscient qu’en cette période de forte pénurie de personnel qualifié, il est important de se profiler comme un employeur attractif. Créé aux Etats-Unis en 1992, le groupe «Great Place To Work» est aujourd’hui présent dans plus de soixante pays, dont la Suisse, ajoute Arcinfo. Culture inclusive À l’automne 2022, le Service Culture inclusive de Pro Infirmis a lancé le projet «Réseau Culture inclusive Neuchâtel». Trois ateliers accessibles ont été organisés, réunissant une trentaine de personnes, tant des personnes vivant avec un handicap et intéressées par la culture, que des collaboratrices et collaborateurs de lieux culturels du canton intéressés par l’inclusion culturelle. Ils ont formulé des recommandations pour développer l’inclusion culturelle sur le territoire cantonal lesquelles ont été présentées à l’occasion d’une rencontre régionale à fin janvier dernier. Parmi les mesures prioritaires issues de ce processus participatif figurent l’accessibilité des espaces aux personnes à mobilité réduite, le français facile à lire et à comprendre (FALC), le langage parlé complété (LPC), l’interprétation en langue des signes française (LSF), des accompagnant·es, ainsi que la présentation des éléments visuels des activités. Ces recommandations ont été transmises à la préposée à l’inclusion des personnes vivant avec un handicap du Canton de Neuchâtel. Le Service Culture inclusive de Pro Infirmis mène aussi des projets de réseau dans les cantons du Tessin, de Saint-Gall et de Zurich. Dictionnaire de politique sociale Paru en 2020 et réunissant les contributions de quelque 245 expertes et experts, le «dictionnaire de politique sociale suisse» est désormais disponible en ligne. Cette publication associe des connaissances scientifiquement vérifiées et avérées a l’expertise de professionnel·le·s dans les différents champs touchant a la politique sociale. Le dictionnaire est ainsi devenu une source de connaissances indispensable pour les chercheur·euses, les étudiant·es, les professionnel·le·s, les médias et les responsables politiques. La nouvelle plateforme en ligne obéit a cette conception et constitue un excellent instrument de travail. Il est possible d’accéder a un large éventail de domaines de la politique sociale, de la petite enfance a la vieillesse: action sociale, sécurité sociale, références au logement, a la sante ou a la sexualité, références historiques, économiques, sociales et juridiques de la politique sociale, etc. Une fonction de recherche par mots-cles est disponible. Tous les articles peuvent être référencés individuellement. ➞ www.dictionnaire-politiquesociale.ch
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